Processo di Selezione
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Se vuoi unirti al team, candidati!
Ogni candidatura è per noi una storia da scoprire. Se il profilo è in linea, ha inizio un processo semplice e trasparente, pensato per conoscerci a vicenda e capire se possiamo costruire qualcosa di grande insieme.
Incontro con HR
Dopo una prima analisi del CV, il candidato viene contattato via e-mail dal team HR per organizzare un incontro online di circa 45 minuti. Durante il colloquio è possibile approfondire il percorso personale e professionale, e ricevere maggiori informazioni sull’azienda e sul ruolo.
Esercizio
Per alcune posizioni è previsto un test pratico per valutare le competenze specifiche richieste dal ruolo. Le modalità di svolgimento variano a seconda della posizione e vengono illustrate dall'HR al termine del primo colloquio.
Questo Step è previsto solo per alcune posizioni
Incontro con Responsabile Tecnico
Si prosegue con un colloquio tecnico di massimo 60 minuti con il responsabile dell'area. L'incontro è pensato per approfondire le competenze, il ragionamento e le esperienze maturate in relazione al ruolo. È anche l'occasione per conoscere più da vicino il team.
Proposta di assunzione
In caso di esito positivo, l'HR contatta il candidato telefonicamente per presentare la proposta contrattuale e rispondere a eventuali domande. Viene successivamente inviata via e-mail la proposta formale, firmata dal CEO, insieme al regolamento aziendale.